他人事じゃない育休と介護休暇の課題
育休は徐々に手が離れるけど介護は逆だもんな。
介護と言うと一般的には高齢者をイメージする。
事故や病気で要介護になることもある。
法改正がなされたがまだまだ現実とは乖離している。
もし社員さんから申し出があったらどうする？
知らないでは済まされない。
こんにちは
集客専門コンサルタントのカカトコリです
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【カカトコリのミッション】
良い会社を創ろうとする素晴らしい経営者の良き伴走者
ビジネスの入り口は集客
集客のゴールはファン客創り
集客専門の経営コンサルタント。
時々、叱るので「集客の鬼」と呼ばれる。
多くのクライアントさんから
「解かりやすく実践的で、成果に結びつく」と好評。
頑張る社長が正しく報われる世の中にする
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ドジャース対パドレスにも触れたい
が、もっと重要な質問が届いていた
育児や介護と中小企業の対応
なかなか大変な課題じゃ
大谷ほど稼ぎがあれば
簡単かもな
では、今日の本文の始まり、始まり パチパチパチ
365日ブログ連続更新挑戦中
◆ 他人事じゃない育休と介護休暇の課題
最近、驚いたニュース
産経新聞に出ていた
なんと、介護離職は年7.3万人
なんだそうです
法改正がなされたけど
まだまだ現実に追いついて
いないのが現状
経営者仲間とも
話題になったことがある
要約すると
育児は徐々に手が離れる
そのうち手がかからなくなる
老人介護は
全く逆
ゴールが読めないし
徐々に手がかかるようになる
そんな話になった
そして
それだけに限らない
「介護」というと
お年寄りと言うイメージがある
しかし、年齢の関係なく
けがや病気は誰にでも
起こりうること
（写真は事故による障害事例）
会社側がどこまで
協力するかで
離職を防ぐことが
出来ないものか？
特に、慢性的な
人手不足に悩んでいる
中小企業には
大きな課題
明日は我が身
と言うことも意識した方が
良いはず
さらにいえば
同族企業の多い
中小企業では
この対応を誤ると
後々まで尾を引くことにも
なりかねない
という前置きも終わり
本日届いている
質問です
ここから
親の介護が今後10年以内に予想されるため
地元でも仕事に繋がることが出来たらいいなと思っています
今から動いた方がいいのでしょうか？
40代 福士事業所経営 女性
ここまで
素敵な質問をいただき
ありがとうございます。
先ほども言ったように
「介護」＝「年配者」にかぎらない
と言うことを考慮すると
待ったなしでしょう
たとえば
ご主人やお子さんが
怪我や病気で
動けなくなったら
どうしますか
きょうびメンタル疾患で
引きこもりになる可能性も
無視できません
法的な就業規則では
現実に即していない部分も
多々あります
本当に本気で
優秀な人財を引き留めたいのなら
独自で公平でよその会社が
うらやむような
対応をすべきなのではないでしょうか？
前職では
育休中もお給料を
100％支給しました
離職されて
新たに求人し
教育するコストを
考えると
お給料を支給した方が
お互いの為だと
判断したからです
介護が始まった時にも
元々がお給料は固定でした
普通はパート対応に切り替えるそうです
それがきっかけで離職する場合も
多いと知っていたので
特に何もしませんでした
ただし
その前に取り組んでいることが
ありました
大きく分けると２つ
日頃からのワークシェアと
○○のオープンです
○○は
明日に続く
【追記】
参考にした産経新聞の記事はこちら
⇒ https://tinyurl.com/24gwf336
【追記】
この記事を読んだ方は
こんな記事も読んでいます
⇒ https://tinyurl.com/256nky8g
【過去セミナー参加者の声】
【昨日の出来たこと＆嬉しかったこと】
天気良すぎ
迷うことなく
今シーズン初の
クーラー稼働
ビジネスパートナーと打合せ １件
良い感じ
では、またあした
お会いできることを楽しみにしております。
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