優秀な人財を引き留めたい
本当に優秀な人財を確保したい。
求人に関わる時間とお金を考えたら、離職されるのはつらい。
離職の理由は色々ある。
同じ過ちを犯さないために臨機応変な対応が必要になる。
働きやすさとは休みやすさ。
中小企業でもできることがある。
社長が本気かどうかだけ。
こんにちは
集客専門コンサルタントのカカトコリです
◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆
【カカトコリのミッション】
良い会社を創ろうとする素晴らしい経営者の良き伴走者
ビジネスの入り口は集客
集客のゴールはファン客創り
集客専門の経営コンサルタント。
時々、叱るので「集客の鬼」と呼ばれる。
多くのクライアントさんから
「解かりやすく実践的で、成果に結びつく」と好評。
頑張る社長が正しく報われる世の中にする
◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆
スマホが高熱で動作しなくなった
暑い中でも頑張っているので
アイスを乗せてみた（笑
では、今日の本文の始まり、始まり パチパチパチ
365日ブログ連続更新挑戦中
◆ 優秀な人財を引き留めたい
「じんざい」で
変換すると
いろんな漢字が出てくるよね
人材、人財、人材、人罪・・・
どこの社長もが思っている
優秀な人財が欲しいと
つい最近も
岡山大学経済学部の講義で
学生たちにどんな企業に
就職したいかと質問した
いくつか意見が出たけど
「福利厚生」を
上げている学生がいた
学生の思う「福利厚生」
ってどんなイメージなんじゃろう
（避暑地過ぎ？）
保養所があったり
社食があったり
リフレッシュ休暇があったり
（台風が来ませんように）
まぁ
人生経験が少ないからなぁ
と、思いつつ聞いていた
結婚し子供ができた時
どうするのか
結婚しなくても
親も年老いてはいく
親兄弟子供も含め
自分の周りで
介護が必要になることもある
特に真剣に考えておいた方が
良いのが「介護」
昨日も言ったように
「介護」＝「高齢者」
じゃない場合もある
どこで聞いたか失念したが
もはや絶滅危惧種に
なりつつある
「日本の赤ちゃん」
日本の赤ちゃんのうち
10％近くがなんだかの
傷害があるとかどうとか
ということで
昨日の続きです
「他人事じゃない育休と介護休暇の課題」
と題した昨日の記事はこちらの
リンク先からどうぞ
⇒ https://www.cacatokori.net/blog/2025061818746
きっかけは
ひとりの女子大生の入社
入社試験をしたら
一般常識で多少のひっかかりは
あったけど、地頭は凄く優秀
工学部の学生が解けない数学や
英文科の学生が落ちる英語も
難なくこなしている
入社動機は
遠距離恋愛している
彼との結婚資金を貯める事
彼女のために作ったルールが
「デートを事前申告したら残業無し」
と言うルール
その次は障がい児を抱えた
シングルマザー
既存社員にも
障がい児が生まれた
2例とも夏休みには
外科手術の予定がある
そこでできたルールが
有給休暇の上限撤廃
その次は
メンタルが落ち着かない
子供がいるママさん
今度はルールをなくした
有給申請書の撤廃
（正確には事後申請）
メンタルの場合
すぐにでも母親に会いたいだろうから
もちろん、ママも子供が気になるし
時は過ぎ
高齢者介護も必要になってきた
（何度か母にも付き合った）
たびたびで面倒なので（おい
「オールフリー」
にした
基本ルールは
「休みたい時には休む」
これだけ
ただし
それだけでは
会社そのものがなくなる可能性が
出てくる
そこで
毎月の「月次試算表」と
「経営指針書」の共有と理解
判りやすく言えば
方針と経理情報の共有
「こんな働きやすい会社はない」
と、本質的な意味で
ワークライフバランスを
考えてくれるようになった
今だから言うけど
腹をくくって
社員さん達を
信頼しただけ
それしか思いつかんかったから
大切にしている言葉がある
自分がしてほしいと思うことを
他人（ひと）にしてあげる
【追記】
現在は求人はしておりません
悪しからず
【追記】
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⇒ https://tinyurl.com/2bcgcppa
【過去セミナー参加者の声】
【昨日の出来たこと＆嬉しかったこと】
帰宅後すぐにするのはクーラーオンと
プッシュ～～～
ビールじゃなく、オールフリーでもなく（笑
午後からは生成AIとブログのお勉強
基本は全く変わってないな
Zoomでのお勉強が終わったら
現場出動
早く涼しくならんかのぉ
自分勝手な奴じゃ（笑
では、またあした
お会いできることを楽しみにしております。
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